Alternative intéressante à une augmentation de salaire, elle peut être obligatoire à partir de 50 salariés (participation), ou facultative (intéressement, plan d’épargne entreprise PEE,
plan d’épargne retraite collectif PERCO)
.

La participation :
La participation aux bénéfices de l’entreprise est le mécanisme qui permet de distribuer aux salariés une partie des bénéfices qu’ils ont contribué à générer.

L’intéressement :
Véritable outil de motivation, l’intéressement permet une meilleure implication des salariés dans la bonne marche de l’entreprise. Facultatif mais efficace dans toute entreprise même celles n’ayant qu’un seul salarié.
Objectif comptable, de performance, qualitatif ou quantitatif.

Le plan d’épargne entreprise :
Système sur mesure collectif et facultatif, qui permet de se constituer un capital avec l’aide éventuelle de l’entreprise en profitant d’avantages fiscaux et sociaux.

Le PERCO :
Solution d’épargne à long terme, complémentaire au P.E.E., il permet la constitution d’une retraite performante en bénéficiant d’avantages fiscaux et d’un abondement de l’entreprise.

L’épargne salariale c’est l'atout confiance de l’entreprise envers les salariés :

  • Simple et rentable pour les salariés comme pour l’entreprise.
  • L’un des plus large choix de supports financiers gérés par des experts.
  • Des supports diversifiés pour faire fructifier votre épargne selon vos objectifs.
  • Des facilités de gestion.
L'EPARGNE SALARIALE
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