Tout chef d’entreprise peut aujourd’hui bénéficier des avantages de l’épargne salariale :

Intéressement, P.E.E (I)., PERCO(I) et abondements, sous condition que ces avantages soient également ouverts à leur(s) salarié(s). Un seul salarié suffit, même à temps partiel.

Ces formules permettent de se constituer un capital  ou une rente au choix au terme des périodes de blocage (5 ans PEE (I) ,fin de carrièrepour un PERCO(I)) dans des conditions très avantageuses pour l’entreprise et le chef d’entreprise.

Elles bénéficient de plus :

  • De la disponibilité des fonds déposés par périodes de 5 ans, après leurs versements (P.E.E(P.E.I)
  • Du choix au moment de sa retraite, entre un capital ou une rente ( PERCO, P.E.R.C.O.I)
  • D’encouragement à l’épargne : par le biais de l’abondement de l’entreprise
  • De la transparence sociale et fiscale (hors CSG/CRDS)
  • D’absence de fiscalité sur le capital constitué même en cas de retrait,
  • De la prise en charge des frais d’entrée, de gestion par l’entreprise.

Les frais inhérents aux droits d’entrée, de gestion, d’abondement pris en charge ou versés par l’entreprise sont exonérés de cotisations sociales et considérés comme une charge fiscalement déductible pour l’entreprise.

L’ Intéressement

  • Véritable outil de motivation, l’intéressement permet une meilleure implication des salariés dans la bonne marche de l’entreprise.
  • Facultatif mais efficace dans toutes entreprises même celles n’ayant qu’un seul salarié.
  • Objectif comptable, de performance, qualitatif ou quantitatif.

Le Plan Epargne Entreprise ( ou Interentreprises)

Formule sur mesure collectif et facultatif qui permet de se constituer un capital avec l’aide éventuelle de l’entreprise en profitant d’avantages fiscaux et sociaux.

Le PERCO (ou P.E.R.C.O.I.)

Solution d’épargne à long terme, il est complémentaire au P.E.E. et permet la constitution d’une retraite complémentaire ou d'un capital fin de carrière en bénéficiant d’avantages fiscaux et d’un abondement de l’entreprise.

P.E.E et P.E.R.C.O bénéficient de possibilités de sorties anticipées. nous consulter.

Faire le choix de l’épargne salariale , c’est donc « l’Atout confiance » de vos salariés :

  • Simple et rentable pour les salariés comme pour l’entreprise.
  • L’un des plus larges choix de supports financiers gérés par des experts.
  • Des supports diversifiés pour faire fructifier votre épargne selon vos objectifs.
  • Des facilités de gestion.
L'épargne salariale
© 2009 AIP FRANCE