PERP, Contrat MADELIN, Epargne salariale :

Que choisir pour bien préparer sa retraite ?

PERP et Contrat MADELIN permettent de se constituer, en bénéficiant d’avantages fiscaux pendant la phase de constitution, un revenu complémentaire perceptible sous forme de rente viagère lors de son départ en retraite.

La souscription d’un contrat doit répondre aux besoins particuliers de l’assuré :

  • possibilité de déductibilité fiscale, (attention aux plafonds et aux interactions des produits)
  • recherche de la sécurité, de la performance ou de la diversification,
  • maîtrise de l’effort d’épargne et de son adéquation à la situation économique de l’assuré,
  • souscription de garanties prévoyance supplémentaires optimisant l’objectif de l’assuré.

Important :

Dans ces deux cas, l’épargne est indisponible (sauf cas de force majeure prévus), les contrats se dénouent uniquement en rente.
Les cotisations liées au PERP peuvent être suspendues ou arrêtées.
A l'inverse, celles du contrat retraite MADELIN doivent être régulières pendant toute la durée de l'activité au terme de laquelle ce contrat a été souscrit. Elles peuvent malgré tout être modulées entre un minimum et un maximum.

L’épargne salariale correspond à une démarche d’entreprise.
Vous trouverez des précisions dans un chapitre directement dédié à celle ci dans la partie "entreprise".

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