Des contraintes identiques peuvent vous poser les mêmes problématiques pour vos salariés.

Vous pourrez agir pour eux, suivant leur appartenance aux différents collèges et souscrire des régimes différents en fonction de vos contraintes et de leurs attentes :

  • Ces mesures vous permettront de répondre à l’obligatoire, aux complémentaires et aux prévisionnels.
  • Cela peut aussi vous permettre de récompenser ou de fidéliser une collégialité de salariés en fonction de votre politique managériale ou d’entreprise.

Les couvertures possibles sont en matière de :

  • Frais de santé,
  • Prévoyance complémentaire, décès, arrêt de travail, rente éducation, rente de conjoint,
  • Couverture des salariés en mission à l’étranger, expatriés,
  • Constitution d’une retraite complémentaire personnalisée par capitalisation,
  • Régimes à cotisations définies ou à prestations définies,
  • Constitution de capital fin de carrière, propre à se substituer aux régimes de prévoyance devenus caduques lors de la cessation d ‘activité,
  • Constitution d’épargne de prévoyance, d'épargne salariale.
VOS SALARIES
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