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Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé, entreprise (TPE, PME ou multinationale) et association, a pour obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, quelle que soit leur ancienneté dans la société. Cette mutuelle d’entreprise prend en charge les dépenses de santé non remboursées par l’Assurance maladie pour vos employés. Tous les salariés sont obligés d’accepter cette couverture santé (sauf dans les cas de dispense prévus par la loi).
Ces mutuelles collectives sont mises en place au niveau de l’entreprise ou de la branche professionnelle qui regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité.
Pour le dirigeant d’une entreprise, qu’il s’agisse d’une TPE, d’une PME ou d’une entreprise plus importante, un contrat collectif de mutuelle avantageux peut faire partie de la gamme des outils de fidélisation et de motivation des salariés.
Ces mutuelles collectives sont mises en place au niveau de l’entreprise ou de la branche professionnelle qui regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité.
Pour le dirigeant d’une entreprise, qu’il s’agisse d’une TPE, d’une PME ou d’une entreprise plus importante, un contrat collectif de mutuelle avantageux peut faire partie de la gamme des outils de fidélisation et de motivation des salariés.